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廣州保安公司淺析保安隊伍的建設問題
首先,物業公司的帶領應該經常和保安進行溝通，了解他們日常工作和糊口中遇到的問題，及時為他們去解決問題。經常和廣州保安公司保安談交心，了解保安家庭的基本情況。
其次,加強人性化辦理，廣州保安公司的保安步隊作為一支特殊的步隊，保安在整體社會工資待遇比力低，更多的時辰我們要對保安進行教育，盡量減少對保安的流動性，只有不變的保安隊伍才能夠讓業主有安全感，只有不變的保安隊伍才能夠進行統一的培訓。
據統計所有物業公司的保安流動性都是存在的，包羅綠城和萬科也一樣。那么我們如何應對這種現象，一方面，我們要增強對保安的關心，正視保安的地位，讓他在這里上班，有歸屬感；另外在工資待遇方面我們應按照周邊樓盤的實際待遇作為一個參數，工資不克不及低于平均水平。
廣州保安公司進行全面的培訓，在人員齊全的環境下，一方面對保安進行基本常識的培訓，如小區的具體環境，那些區塊已經交付、那些區塊還在銷售、物業費是多少、辦理處電話是多少等等；另一方面對門衛、巡邏、消防、車輛辦理、現場保護、治安辦理等專業知識方面進行培訓；
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