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惠州保安公司應該如何留住自己的員工：

在當前的就業形勢來看，惠州保安公司依然會出現“人難招、人難留”的局面，因為保安行業社會認知度低，保安職業社會地位低，保安工作單調枯燥，保安員工資待遇較低等。
在當今的社會上來看，依然會有人對惠州保安公司內部工作有偏見和鄙視，使得很多年輕人不愿意步入這個行業，而老員工也因為工資少，枯燥、沒有福利保障等種種原因，離開了崗位“人難招、人難留”，成了大多數保安公司面臨的難題，保安員的短缺，在一定程度上成為了保安行業發展的瓶頸，直接影響和制約了保安行業的健康、穩定發展。
多年以來，惠州保安公司始終堅持“以人為本、關愛員工”的隊伍建設理念，從基層隊伍工作實際出發，從關心愛護保安員出發，從保安員最關心、最關注的實際問題抓起，真正將保安員的切身利益實現好、發展好，不斷營造“我與企業同成長”的發展意識，從而增強保安職業的認知度和吸引力。