未來深圳保安公司發(fā)展思路新一套
未來深圳保安公司發(fā)展思路新一套：
目前國內(nèi)保安市場面臨一系列的問題，但是我們也要看到，國內(nèi)保安服務(wù)市場的機遇和前景。國有保安公司資金雄厚、信譽度高、綜合競爭力強，在市場中占有很大的優(yōu) 勢。在激烈的市場競爭中要想取得生存和發(fā)展，國有保安公司必須從市場的角度去考慮問題，根據(jù)市場規(guī)律制定適合自己的發(fā)展策略，制定經(jīng)營 和發(fā)展方向。東莞市保安服務(wù)總公司經(jīng)過20多年的發(fā)展，現(xiàn)已成為一 個擁有6個直屬大隊、11家分公司 （大隊）、3200名員工的綜合性保安服務(wù)公司。經(jīng)過多年的嘗試，總結(jié)出幾點工作方法，提升了公司的整體水平，在激烈的市場競爭中，取得了一席之地。
1.注重人才的發(fā)掘與培養(yǎng)。
（一）切實推進保安員職業(yè)保障機制建設(shè)，吸引高素質(zhì)人才。東莞市保安服務(wù)總公司貫徹以人本理念，充分發(fā)揮工會組織作用，實行工資協(xié)商制度，目前員工工資高于東莞市平均 工資水平；積極改善職工福利待遇， 全員簽訂了勞動合同，繳納社會統(tǒng)籌五險一金；嚴格執(zhí)行集體合同、年休假、防暑降溫、節(jié)假日3倍工資等勞動制度；每年對在崗職工工資和崗位補貼標準進行上調(diào)，近5年調(diào)資幅度達15%以上；切實為職工解決家屬 就業(yè)、子女上學(xué)、就醫(yī)、食宿等后顧之憂。而且東莞市保安服務(wù)總公司在全省創(chuàng)新建立公司員工流動機制，20至30歲精干人員主要從事金融押運工作，30至40歲人員主要從事金庫守護業(yè)務(wù)，40至50歲人員主要從事 銀行網(wǎng)點守護，50歲以上人員內(nèi)退 后推薦到物業(yè)公司，既有效優(yōu)化了人員結(jié)構(gòu)，又切實解決了公司員工吃青春飯的問題，讓他們老有所養(yǎng)、安心工作。東莞保安服務(wù)總公司通過這些優(yōu)待員工的福利政策，增強了公司的吸引力、凝聚力、和向心力，這兩 年內(nèi)共吸引了具有大專以上學(xué)歷或者具有專業(yè)技能的高素質(zhì)人才50多人，員工中出現(xiàn)一批父子保安、夫妻保安、兄弟姐妹保安。這些年，東莞市保安服務(wù)總公司的員工流失率維持在5%以內(nèi)，這大大解決了其他保 安公司面臨的骨干人員流失和用工難的問題。
（二）注重員工的教育與培訓(xùn)，加強骨干隊伍的建設(shè)。東莞市保安服務(wù)總公司注重員工的再教育工作，每年都會舉辦近50場的培訓(xùn)活動，這些培訓(xùn)除了針對保安工作以外，還組 織對員工的學(xué)歷教育和技術(shù)培訓(xùn)，這 大大提高了員工的素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能。在管理干部的任用上，公司堅持公平、公正、公開原則，競聘大隊長、中隊長、分隊長職位，嚴格選拔、任用，將一批政治素質(zhì)高、工作能力強、作風嚴謹、有一定群眾基礎(chǔ)的隊員吸納 到基層管理崗位，并做好日常教育、管理、監(jiān)督。另外，為了提高管理人 員的管理水平，公司每年都會派出一些骨干人員到北京、上海等地的先進公司進行學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。
2.注重形象和宣傳，大大提高公司的美譽度和知名度。不少的國有保安公司因為是正規(guī)的企業(yè)，所以不愁業(yè)務(wù)來源，因此不注重對于自己公司的品牌和形象的宣傳。東莞市保安服務(wù)總公司在幾年前就已經(jīng)認識到了品牌對于公司發(fā)展的重要性，在2008年就已經(jīng)成立一個專門的品牌戰(zhàn)略發(fā)展小組，制定好了完善的品牌發(fā)展戰(zhàn)略。
（一）對外，利用各種媒體和其他廣告資源打響自己的品牌，提高公司在市場上的知名度。在2011年獲得“第三屆全國優(yōu)秀保安服務(wù)公司”的稱號后，東莞市保安服務(wù)總公司以此為契機，利用各種媒體宣傳公司的先 進事跡，經(jīng)過媒體的宣傳，東莞市保安服務(wù)總公司在東莞和周邊城市甚至全國都有了一定的知名度，在保安服務(wù)市場上有了一定的影響力。
（二）對內(nèi)，嚴抓隊伍管理，提升員工的業(yè)務(wù)技能，提高服務(wù)質(zhì)量，提升自己在客戶中的美譽度。僅在今年1至9月份，東莞市保安服務(wù)總公司就協(xié)助公安機關(guān)成功阻止各類電信詐騙案件76起，為市民挽回經(jīng)濟損失近5 00萬元，撿到市民貴重物品和其他好人好事80起；五年內(nèi)，公司實現(xiàn)了百萬余次金融武裝押、5.4萬 余次槍彈收發(fā)、3440億元現(xiàn)金押運遞解、1900余萬公里行車等安全無事故，確保了“零違紀”、“零事故”、“零投訴”、“零過錯”等四個“零發(fā)生”。這大大提高了公司在客戶心目中的形象，樹立了良好的口碑，打響了公司的知名度。
