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惠州保安公司管理者不急著說話，先聽聽下級的意見，如果不是緊急資訊，保安公司領導應說是說結果一句話的人，而不是說第一句話便決定的人。能夠養成部屬主動開口的好習慣，對上下溝通十分有利。不厲聲指責，以免傷了彼此的和氣，引起意氣之爭，萬一禁不住要發火，要設法限制情緒。

廣開言路，接納意見。不要死不認錯，若是上司敢于向自己的部屬認錯，更能得到部屬的信任。不說長短。如果這個上司當著甲說乙的不是，又當著乙說甲的缺點，大家都會懷疑這樣的上司，是不是會在背后議論自我。

惠州保安公司員工職業道德是在長期的工作實踐中，逐步形成的，它不僅反映保安公司員工的工作態度，同時還可以體現出保安公司員工的工作作風和生活習慣。因此，加強職業道德教育，規范保安公司員工的職業行為，對于保安公司員工在社會中樹立良好的職業形象，促進保安服務業的發展，具有重要的戰略意義。

由此可見，通過開展職業道德教育，推動職業道德規范可以把保安公司員工的行為，約束于保安職業規范的范圍之內，促使保安公司員工加強自身修養，提高政治、業務素質，遵守規章制度和法律觀念，改進工作作風，從而提高保安隊伍的整體素質。

保安正規化建設中，開展職業道德教育，學習職業道德知識，可使保安公司員工端正職業思想，樹立正確的人生觀，增強職業責任心和職業榮譽感；有助于培養保安公司員工愛崗敬業的職業風尚，讓公司的規章制度成為保安公司員工的日常自覺行為；有助于提高保安隊伍的管理效率。

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