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廣州保安公司隊里有一些隊員對自己從事的職業很不認可，連在熟人面前穿上保安制服的勇氣都沒有，覺得很自卑。連自己都不認可，又怎么能自信地去面對身邊的人和事，得到客戶單位和人民群眾的認可呢？當別人說些比較難聽話時，有的隊員心里很不平衡，

以致做出一些過激的行為，傷害了自己，更損害了公司的利益。我在帶領隊員工作的同時，告訴他們，只有首先認可自己，才能平和地對待客戶。要安心下來，端正工作態度，把當前的工作做好，利用當前的工作平臺提高自己與顧客交流能力，提高應急事件處理能力。有一天你發現工作得到客戶領導肯定，得到公司領導的嘉獎，自身綜合能力提高了，就會發現前方的路更寬闊，選擇更多了，可以從事更好更高收入的崗位。人的能力是逐步提高的，保安行業不嫌棄你學歷低，不嫌棄你能力低，但需要你有份責任心。每位保安員都應該安心下來，儲備力量，將來向更高的事業邁進。

其次，廣州保安公司根據各個崗點的要求制訂好細致的、可執行的規章制度，然后組織學習。學習制度要講究方法。讓隊員們學習這么多規章制度，他們會有很大壓力，甚至有抵觸心理，有的隊員感覺上班一點自由沒有，對這些行為準則根本聽不進去，更別說做到了。所以我經過一段時間的琢磨，覺得一定要首先讓隊員了解到規章制度給自己帶來的好處。制度的確是限制了我們的一些行動，這個不能做，那個又不能看，但是想想看如果沒有這些制度會怎樣？

如果有這么一個崗點，隊員早退、曠工、脫崗，這個崗點還有存在的意義嗎？其實，制度是保護我們，保護我們正常的工作秩序。一個不遵守工作制度的隊員和一個兢兢業業上班的隊員一樣領工資，那是對認真負責的隊員所付出的勞動不尊重，是不公平的。如果對那些違規違紀行為不指正，那是對自己勞動的不尊重。例如，三個人一起當班，有一個隊員睡崗，另兩個隊員知道卻不提醒，這個時候有人趁機翻墻進入盜走了崗點財物。本來三個人當班才能擔負起責任區域的安全，就是因為一個隊員睡崗，而使整個責任區安全防范降低，發生財物被盜現象，認真上班的隊員也受到了影響。

不指出違規睡崗等于默認這種行為，助長玩忽職守的行為。沒有嚴格的制度就像一個國家沒有法律，光天化日可以搶劫、傷人而不用負責任，我們還敢出門嗎？日常工作制度保護我們正常的生活工作，制度不是限制，而是在合理的范圍內給予我們自由。