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深圳保安公司淺析為何保安行業(yè)出現(xiàn)招聘難的問題

深圳保安公司將進(jìn)入勞動(dòng)力成本攀高的時(shí)代，長期以來依靠廉價(jià)勞動(dòng)力的保安企業(yè)發(fā)展模式已經(jīng)無法維系。

保安企業(yè)忽視求職者的價(jià)值觀。保安企業(yè)在招聘人員時(shí)，很少關(guān)心求職者的價(jià)值觀，能否融入公司的核心理念、企業(yè)文化，性格特征是否適應(yīng)特定的崗位等。深圳保安公司淺析，現(xiàn)在很多保安企業(yè)都認(rèn)為招聘只是一件例行公事，沒有考慮到招聘目標(biāo)和與企業(yè)文化之間的匹配。有一些保安企業(yè)著眼于近期利益，認(rèn)為招來現(xiàn)用無需培養(yǎng)。

忽略企業(yè)文化理念和市場宣傳在應(yīng)聘過程中的作用很多應(yīng)聘者都是通過招聘人員的行為來評定企業(yè)的文化和管理水平，不管他們是否能成為企業(yè)的員工，都將是企業(yè)的寶貴財(cái)富，因而要重視和尊重他。然而，有些保安企業(yè)并非如此，他們似乎沒有看到應(yīng)聘者的潛在的市場主體作用，或者沒有意識(shí)到他的重要性，對于未錄用的資料也沒有保存，沒有做好人力資源儲(chǔ)備的工作。

深圳保安公司介紹，缺乏適當(dāng)?shù)某杀绢A(yù)算和效率度量。許多保安企業(yè)為了招到保安員，直接花錢“買人”。雖然在招聘工作上投入了大量的人力、物力和財(cái)力，仍然找不到合適的人員，或者是招來的人不久就離開了企業(yè)，使得招聘成本越來越高，招聘效率越來越低。特別是有些成長中的中小保安企業(yè)，沒有規(guī)范的招聘流程，更談不上對招聘流程進(jìn)行成本度量和預(yù)算，只是盲目直接“買人”，增加招聘投入。